1. Use Remote File Viewer
2. Use Share Foler
http://www.dotblogs.com.tw/chou/archive/2009/10/26/11286.aspx
3. How to write program for Windows CE under VS.Net 2008:
3.1 Must install Windows CE 5.0/6.0 emulator
Monday, March 29, 2010
Tuesday, March 23, 2010
Google 先撤回香港，再反攻大陸、光復偉大祖國網絡自由？
http://www.google.com/prc/report.html
Google 先撤回香港，再反攻大陸、光復偉大祖國網絡自由？
三月 23, 2010 in 生活點滴, 背後.政治
「欢迎您来到谷歌搜索在中国的新家」，Google.hk成了谷歌的「新家」
Google 終於退出了偉大祖國，不過，嚴格來說，並非退出中國市場，因為Google只是將Google.cn傳駁到 Google.hk，所以，我想，除非偉大祖國共黨官僚夠膽說：「香港不是中國一部份」，否則，谷歌只是撤出了偉大祖國境外，而非撤出中國。
不論相信也好，不相信也好，Google 在博客中，那篇正式宣布撤出偉大祖國文章“A new approach to China: an update” ，開宗明意地再強調，他選擇撤出偉大祖國，就是不滿內限制網絡自由，所以把Google.cn傳駁到 Google.hk，為偉大祖國網民，提供更自由網絡資訊，童工又留意到，網誌其中一段，提及Google與中共談判時，中共表明網絡自我審查，那是不能 談判的法律要求，Google只好以現時方式，也是他們相信合符內地法規方式，為內地網民，提供不受審查的資訊：
“Figuring out how to make good on our promise to stop censoring search on Google.cn has been hard. We want as many people in the world as possible to have access to our services, including users in mainland China, yet the Chinese government has been crystal clear throughout our discussions that self-censorship is a non-negotiable legal requirement. We believe this new approach of providing uncensored search in simplified Chinese from Google.com.hk is a sensible solution to the challenges we’ve faced—it’s entirely legal and will meaningfully increase access to information for people in China. We very much hope that the Chinese government respects our decision, though we are well aware that it could at any time block access to our services.”
當然，正如A說，Google.hk也遭內地局審查，所以一向習慣「玩野」的Google，今次也不例外，特別開設一個China service availability網頁，每天更新Google在內地服務，還有多少可用，有多少已被封殺，這，倒有點黑色幽默感，由Goggle自制他們在偉大祖 國服務的「死亡倒數」網頁，相信，只有Google才會如此「玩野」。
B說，對中共來說，Google退回行「一國兩制」的香港，他們會否高調宣布，我們其實早已封掉了Google.hk？當然，這可沒有甚麼大不了，反正在 「一國兩制」下，連按偉大祖國憲法授權的《基本法》產生的立法會議員，偉大祖國一樣可以剝奪他們回國權，河蟹掉小小一個Google.hk，又有甚麼大不 了！
童工與C則感嘆，滿清年代，孫文反清，革命黨人每受清庭追捕，往往以香港為藏身之處；中共反國民政府，當年中共要 員，每過國民黨追殺，又多是逃來香港躲藏：八九年六四事件後，黃雀行動協助民運人士逃難，第一站又是香港！滿以為回歸之後，恐怕不會再有遭中共「追殺」的 人逃港！怎知，仍然有，只是並非「人」，而是一個國際知名網站、Google！
C笑稱，香港，命中注定要做革命基地，今次Google逃港，香港會否變成中共網絡自由革命的基地？
转贴自: http://goo.gl/f9Gq
Google 先撤回香港，再反攻大陸、光復偉大祖國網絡自由？
三月 23, 2010 in 生活點滴, 背後.政治
「欢迎您来到谷歌搜索在中国的新家」，Google.hk成了谷歌的「新家」
Google 終於退出了偉大祖國，不過，嚴格來說，並非退出中國市場，因為Google只是將Google.cn傳駁到 Google.hk，所以，我想，除非偉大祖國共黨官僚夠膽說：「香港不是中國一部份」，否則，谷歌只是撤出了偉大祖國境外，而非撤出中國。
不論相信也好，不相信也好，Google 在博客中，那篇正式宣布撤出偉大祖國文章“A new approach to China: an update” ，開宗明意地再強調，他選擇撤出偉大祖國，就是不滿內限制網絡自由，所以把Google.cn傳駁到 Google.hk，為偉大祖國網民，提供更自由網絡資訊，童工又留意到，網誌其中一段，提及Google與中共談判時，中共表明網絡自我審查，那是不能 談判的法律要求，Google只好以現時方式，也是他們相信合符內地法規方式，為內地網民，提供不受審查的資訊：
“Figuring out how to make good on our promise to stop censoring search on Google.cn has been hard. We want as many people in the world as possible to have access to our services, including users in mainland China, yet the Chinese government has been crystal clear throughout our discussions that self-censorship is a non-negotiable legal requirement. We believe this new approach of providing uncensored search in simplified Chinese from Google.com.hk is a sensible solution to the challenges we’ve faced—it’s entirely legal and will meaningfully increase access to information for people in China. We very much hope that the Chinese government respects our decision, though we are well aware that it could at any time block access to our services.”
當然，正如A說，Google.hk也遭內地局審查，所以一向習慣「玩野」的Google，今次也不例外，特別開設一個China service availability網頁，每天更新Google在內地服務，還有多少可用，有多少已被封殺，這，倒有點黑色幽默感，由Goggle自制他們在偉大祖 國服務的「死亡倒數」網頁，相信，只有Google才會如此「玩野」。
B說，對中共來說，Google退回行「一國兩制」的香港，他們會否高調宣布，我們其實早已封掉了Google.hk？當然，這可沒有甚麼大不了，反正在 「一國兩制」下，連按偉大祖國憲法授權的《基本法》產生的立法會議員，偉大祖國一樣可以剝奪他們回國權，河蟹掉小小一個Google.hk，又有甚麼大不 了！
童工與C則感嘆，滿清年代，孫文反清，革命黨人每受清庭追捕，往往以香港為藏身之處；中共反國民政府，當年中共要 員，每過國民黨追殺，又多是逃來香港躲藏：八九年六四事件後，黃雀行動協助民運人士逃難，第一站又是香港！滿以為回歸之後，恐怕不會再有遭中共「追殺」的 人逃港！怎知，仍然有，只是並非「人」，而是一個國際知名網站、Google！
C笑稱，香港，命中注定要做革命基地，今次Google逃港，香港會否變成中共網絡自由革命的基地？
转贴自: http://goo.gl/f9Gq
Sunday, March 21, 2010
政府 OGCIO Analyst/Programmer II (AP2) Exam 試問題加答案
http://www28.discuss.com.hk/viewthread.php?tid=11691077&extra=page%3D1&page=15
100 MC:
1. 最白痴問題，Social Network 唔好做邊樣野：Post your privacy Information!!!!!!!!
2. e-government
3. 拒收廣告訊息既條例唔收邊幾樣野?Fax/SMS 果啲…
4. OGCIO 屬於政府邊個部門﹖
5. 政府Outsource contract 睇乜﹖
6. 發生事故incident 既priority? 睇urgency, level/….，我揀左跟程序去做
7. Digital21 果五個objectives? 全部都係
8. 全港有幾多個wifi access point? 4001-8000/8001-12000/12001-16000/More than 16000
Answer: 8001-12000, Ref: http://www.ofta.gov.hk/en/datastat/wifi_statistics.pdf
9. 放係身份證既digital Cert 可以係邊幾樣﹖Personal, Server,...,...
Answer: Personal Only. Ref: You may store in the card a personal e-Cert issued by the Hongkong Post Certification Authority for conducting electronic transactions.
10. Clean PC Day? Improve information security awareness
11. 六大產業邊樣係? IT/ICT/Innovation and technology，應該係Innovation and technology
12. 果間野叫乜名﹖Create Hong Kong, Creative Hong Kong, Innovative Hong Kong, Discover Hong Kong
Answer: Create Hong Kong
13. 原來間野既名係Office of the Privacy Commissioner for Personal Data
14. Panel for ICT/Panel for ?????
15. 有Programmer 叫你update 野，你係system admin 要點做﹖緊係叫佢跟procedure.
16. HKCert (Hong Kong Computer Emergency Response Team)? Security 野
17. Electronic Transaction Ordinance Q1 - OGCIO 整左乜野配合呢樣野﹖
18. Electronic Transaction Ordinance Q2
19. Recognized certification authority(CA)
20. E-procurement pilot programme
21. Wardriving is the act of searching for Wi-Fi wireless networks by a person in a moving vehicle, using a portable computer or PDA
22. 整access point 果個係乜野project? uUbiquitous City –HK Project?Government's Wi-Fi Programme?
Technical and project management
1. 邊幾隻係programming language? Java,Perl, Algol,...，答案係四樣都係，係ALGOL 比較fake人
2. 以下邊樣係OS? UNIX, LINUX, MIMIX, ...，我答左unix+linux
3. 以下邊樣唔係two-form factor identification? password and person's secret, fingerprint and password, smart card and password, smart card and person's secret, Answer:password and person's secret
4. Security 係睇邊三樣野? Confidentiality/Integrity/Availability
5. RFID 用咩frequency?125/134 kHz (LF) or 13.56 MHz (HF)
6. 有乜野wireless 去到50 km? Wi-fi/bluetooth/wimax/none of the above, Answer:WiMax
7. WPA2? 802.1x，原來係802.11i
8. 54MBps, 100m = 802.11g
9. Web Services is ?
10. Wireless Security 有乜野整﹖認Mac address，(有個選擇係話用WEP 唔用WPA2，梗係唔岩)
11. AJAX Stands for? Asynchronous Javascript and XML
12. SaaS = ? Software as a Service
13. Digital Right Management 係乜﹖版權野
14. Cloud Computing?
15. Black Box Testing = ?
16. ISO/IEC 10646? Universal Character Set
17. Web Server to Web Browser Protocol? HTTP
18. Sending Mail Protocol? SMTP
19. Translate IP address? DNS
20. Security 個 Protocol? SOAP/…, Answer: Transport Layer Security Protocol
21. OO Model
22. Python? OO Language
23. 邊樣唔係network device? Switch/Router/Modem/Autoloader，擺明係autoloader
24. Incident Analysis 有邊樣係?
25. Incident Analysis deliverable?
26. Use Case Model, business process model
27. Function Point Analysis
28. VPN = ? 應該係does not support public service
29. PRINCE (PRoject In ???)
30. 有個Business process Analysis/ Function Analysis 排序。
31. 有一條有四個management揀?cost management/risk management/time management/ 仲有一個，我答左果個
32. Quality management =? 唔肯定係咪ISO9000
33. Project Stakeholder?User, project manager, supplier, computer operator??
34. system Analysis & Design Q1
35. system Analysis & Design Q2
36. user test, system test and unit test
37. Entity 係relational database 用乜野代表? Table/Column/Row
38. 1 個diagram，1 個department own one or more software
39. Rapid Application Development Tool?
40. 有一條least relevant 我揀左IPv6
41. Duration, Total float
42. Testing 排次序答案為：
Unit Testing, Function Testing, System Testing, Acceptance Testing
43. 以下邊樣唔會initiate 一個新system? Top management 話要改野/一個desktop app 轉做 web interface/……
44. 以下邊樣係non-functional requirement? 我答左response within 10 seconds
Task Q:
English: IT 人應有特質，你點develop
中文：作為政府官員，給出解決數碼共融問題的建議
Edit:
原來個web有晒...=.=
http://www.ogcio.gov.hk/eng/prodev/eprodev.htm
100 MC:
1. 最白痴問題，Social Network 唔好做邊樣野：Post your privacy Information!!!!!!!!
2. e-government
3. 拒收廣告訊息既條例唔收邊幾樣野?Fax/SMS 果啲…
4. OGCIO 屬於政府邊個部門﹖
5. 政府Outsource contract 睇乜﹖
6. 發生事故incident 既priority? 睇urgency, level/….，我揀左跟程序去做
7. Digital21 果五個objectives? 全部都係
8. 全港有幾多個wifi access point? 4001-8000/8001-12000/12001-16000/More than 16000
Answer: 8001-12000, Ref: http://www.ofta.gov.hk/en/datastat/wifi_statistics.pdf
9. 放係身份證既digital Cert 可以係邊幾樣﹖Personal, Server,...,...
Answer: Personal Only. Ref: You may store in the card a personal e-Cert issued by the Hongkong Post Certification Authority for conducting electronic transactions.
10. Clean PC Day? Improve information security awareness
11. 六大產業邊樣係? IT/ICT/Innovation and technology，應該係Innovation and technology
12. 果間野叫乜名﹖Create Hong Kong, Creative Hong Kong, Innovative Hong Kong, Discover Hong Kong
Answer: Create Hong Kong
13. 原來間野既名係Office of the Privacy Commissioner for Personal Data
14. Panel for ICT/Panel for ?????
15. 有Programmer 叫你update 野，你係system admin 要點做﹖緊係叫佢跟procedure.
16. HKCert (Hong Kong Computer Emergency Response Team)? Security 野
17. Electronic Transaction Ordinance Q1 - OGCIO 整左乜野配合呢樣野﹖
18. Electronic Transaction Ordinance Q2
19. Recognized certification authority(CA)
20. E-procurement pilot programme
21. Wardriving is the act of searching for Wi-Fi wireless networks by a person in a moving vehicle, using a portable computer or PDA
22. 整access point 果個係乜野project? uUbiquitous City –HK Project?Government's Wi-Fi Programme?
Technical and project management
1. 邊幾隻係programming language? Java,Perl, Algol,...，答案係四樣都係，係ALGOL 比較fake人
2. 以下邊樣係OS? UNIX, LINUX, MIMIX, ...，我答左unix+linux
3. 以下邊樣唔係two-form factor identification? password and person's secret, fingerprint and password, smart card and password, smart card and person's secret, Answer:password and person's secret
4. Security 係睇邊三樣野? Confidentiality/Integrity/Availability
5. RFID 用咩frequency?125/134 kHz (LF) or 13.56 MHz (HF)
6. 有乜野wireless 去到50 km? Wi-fi/bluetooth/wimax/none of the above, Answer:WiMax
7. WPA2? 802.1x，原來係802.11i
8. 54MBps, 100m = 802.11g
9. Web Services is ?
10. Wireless Security 有乜野整﹖認Mac address，(有個選擇係話用WEP 唔用WPA2，梗係唔岩)
11. AJAX Stands for? Asynchronous Javascript and XML
12. SaaS = ? Software as a Service
13. Digital Right Management 係乜﹖版權野
14. Cloud Computing?
15. Black Box Testing = ?
16. ISO/IEC 10646? Universal Character Set
17. Web Server to Web Browser Protocol? HTTP
18. Sending Mail Protocol? SMTP
19. Translate IP address? DNS
20. Security 個 Protocol? SOAP/…, Answer: Transport Layer Security Protocol
21. OO Model
22. Python? OO Language
23. 邊樣唔係network device? Switch/Router/Modem/Autoloader，擺明係autoloader
24. Incident Analysis 有邊樣係?
25. Incident Analysis deliverable?
26. Use Case Model, business process model
27. Function Point Analysis
28. VPN = ? 應該係does not support public service
29. PRINCE (PRoject In ???)
30. 有個Business process Analysis/ Function Analysis 排序。
31. 有一條有四個management揀?cost management/risk management/time management/ 仲有一個，我答左果個
32. Quality management =? 唔肯定係咪ISO9000
33. Project Stakeholder?User, project manager, supplier, computer operator??
34. system Analysis & Design Q1
35. system Analysis & Design Q2
36. user test, system test and unit test
37. Entity 係relational database 用乜野代表? Table/Column/Row
38. 1 個diagram，1 個department own one or more software
39. Rapid Application Development Tool?
40. 有一條least relevant 我揀左IPv6
41. Duration, Total float
42. Testing 排次序答案為：
Unit Testing, Function Testing, System Testing, Acceptance Testing
43. 以下邊樣唔會initiate 一個新system? Top management 話要改野/一個desktop app 轉做 web interface/……
44. 以下邊樣係non-functional requirement? 我答左response within 10 seconds
Task Q:
English: IT 人應有特質，你點develop
中文：作為政府官員，給出解決數碼共融問題的建議
Edit:
原來個web有晒...=.=
http://www.ogcio.gov.hk/eng/prodev/eprodev.htm
Sunday, March 14, 2010
淺談本世紀最有可能被淘汰的職務
根據Harment Management的資料中，淺談本世紀最有可能被淘汰的職務，花點時間看完，相信對各位會有收獲的。
【首先，將遭淘汰的是技術含量偏 低的高薪職位者。】
如：人事經理、行政經理、高級秘書等。這類職務的工作內涵不太豐富，其高薪水準是前些年泡沫經濟的產物，也是前些年人才總量偏 少的緣故造成的。
【其次，是重複性較高的工作。】
一些工作看似複雜，但其實只需學上幾年，就能靠老本進行簡單的重複勞動。譬如某 銀行裡從事結匯，存放款等辦事的人員，實際上這類工作十年經驗與三年經驗幾乎是差不多的，後七年完全是重複勞動。
【第三，是僅掌握單一技 能的高薪者。】
只有一專多能者（一個主要專長＋很多副專長）方能追逐高薪，而僅有一技之長者如電腦程式師、翻譯等職位的高薪者，要保持其高薪收入 已是岌岌可危，除非他們緊跟時代步伐，抓準時代脈動，不斷強化自身技能。
【第四，是電腦化後，複雜性、風險度、工作難度和大大降低的高薪 職位。】
如某些財務經理、生產經理、倉儲經理、品保經理等職位原本很複雜的一道道工作成現在開始被電腦的一個個模塊過程所逐步替代。
【第 五，是技術含量較高的新技術領域中掌握落後技術的高薪人員。】
舉例說，靠PC成為電腦人才的高薪收入者，未來若無法進入實力雄厚的大企業領域 IBM、AS400或P9000等大型機的新穎技術，最後只能在激烈的市場競爭中被淘汰。
【新定義的薪酬價值觀】
傳統的學歷、背 景、努力、能力等薪酬榜準，已逐漸被職能專才及智慧資產所替代，誰能改變市場生態，贏得勝利，他就是價值的代表。人力資源主管常常在召募新人時，會碰到一 個實際又矛盾的問題－要以什麼價值標準來用人呢？在候選名單中，往往有些人能力就是強，潛力就是好，可惜，薪水太貴，年資又太淺，找進來準會「壓死」現職 的同仁。在許多的考慮與妥協下，用人又回歸過去傳統的價值標準：高一點的學歷，久一點的專業背景，只為了維持眼睛看得見的公平，只為了在部門內，讓現職員 工能心服口服。這樣重重的考慮與妥協下，往往我們放棄了最好的人選，因為，價碼太貴，內部無法建立所謂「公平原則」；因為，資歷太淺，擔心新人壓過老人， 打擊士氣。
【你真正的價值在哪裡？】
圓山大飯店前總經理嚴長壽被工會公投罷免下台，其中一個原因是：工會不滿他削減員工福利，卻 高薪聘請兩位副總或執行副總進駐公司。從員工的眼光看來，這些領高薪的，或許只會打打高爾夫球，只會交際、應酬，而真正替顧客提供服務的是他們這群實際的 執行者，而不是那些坐領高薪的人，在薪資的分配上，是不公平的。這話說來，似有幾分道理，但從薪酬的角度來看，卻是錯誤的，因為薪酬的標準應該建立在真正 的價值上。
一個侍者為飯店服務役勞，假設他盡忠職守，作好每個侍者應有的職務動作與提供相對滿意的服務，為飯店帶來的實際價值是每月六萬 元，為了犒賞他，飯店每月給予侍者五萬五千元薪酬。而被認為坐領高薪的副總成執行副總，或許打高爾夫球，或許交際應酬，但他帶來的市場與價值，可能是每月 一千萬、兩千萬，那你覺得公司要怎麼犒賞他們呢？也是五萬五千元嗎？從甚麼價值觀點上，才是真正的公平呢？
【職能專才決定你的薪酬 】
吃 大鍋飯？或每人分一瓢羹的薪酬觀念？這些在現今的環境裡，已漸漸離我們遠去。舉一個有趣的例子來看。假設名節目主持人A與B，就主持能力來講，或許相當， 就長相來講，也算相當；但兩個人的主持價碼，卻相差懸殊，可能A一集主持費一百萬，而B卻只有六萬。其實他們的差異，就影視版的說法是知名度及卡司價碼不 同；就薪酬觀念是職能專才基（Competence-Based）不同。
經濟學的觀點說：「有一隻看不見的手在操縱著市場。」若你的薪酬 價碼是五萬元，只要有公司也願意用五萬元聘請你，你們就銀貨兩訖－成交；若你覺得你有五萬元的價碼，但沒有公司願意以此價碼延聘你，你就會在一次、兩次、 三次的面談中，把自己的價值妥協別人可以接受的價位，直到成交為止。若員工的價值已超過公司能給予的價碼，自然地，他會找到符合他薪資期望的公司，然後跳 槽。
【智慧資產取代學歷背景】
有一個薪資的觀念叫薪酬公平論（EquityTheory），每個人在市場的價值，好似一個銅板的 兩面，一面是你的學歷、背景、努力、能力等；另一面則是你的薪資價值。若銅板的一面重於另一面，市場就會藉著自然淘汰或自然流失，來改變這兩造差異。薪酬 公平論在環境的變遷與市場競爭下，傳統一面的學歷、背景、努力、能力等等，可能要被職能專才（Competence）及智慧資產 （Intellectual Capital）所代替。誰能改變市場生態，贏得勝利，他就是價值的代表。
許多人覺得他在公司的價值是「從 年輕到現在，這麼多年來，我把青春都奉獻在此，所以公司應該犒賞我」。就情感上來說，是的；但若員工二十年前的工作價值和二十年後的工作價值是一樣的，為 什麼公司要付兩倍的成本去養一個只要一倍薪水的員工？只因為這個員工沒有成長？個人的薪資標準應該建立在自由市場的價值上。若你在某公司得十萬元薪水，但 你辭職後，只能找到四萬元的工作，這差額代表你用你的年資與忠誠度換來的。公司經營狀況好的時候，你或許能生存；公司一旦遇到危機，你將是優先被考慮資遣 的對象。那時，你怨天尤人，覺得時不我予，可能都為時已晚。你對公司的價值，是否是可攜帶的價值（PortableValue）？這是每個現代員工應仔細 去思量的；再被僱用的能力 Employability），考驗著職場的芸芸眾生。
【懂得運用知識才是真正贏家】
聖經裡有一個絕 妙比喻：主人要往外國去，就叫僕人來，把家業「按個人才幹」給他們銀子，一個人五千，一個人兩千，一個人一千。領五千的僕人隨即拿錢去作買賣，另外賺了五 千；領兩千的僕人，也照樣賺了兩千；領一千的僕人則把銀子埋藏在地裡。過了些時日，主人回來和他們算帳。領五千、兩千的僕人，因為為主人增加了財富，受到 主人的款待又加派任務。那領一千的僕人則遭主人責罵：「你這又惡又懶的僕人！就是把銀子放給兌換銀兩的人，亦可連本帶利收回。」主子便把一千兩銀子奪回， 給了那原先五千兩銀子的僕人。每個人的價值，有如此例中的五千、兩千、一千，你是哪一種呢？
【你的附加價值（Value Added）在哪裡呢？】
工業時代，創造機器大量生產，擁有資金、設備，是有形的財富；在資訊網際網路化、組織扁平化的今天，資訊和知識成為競爭 利器。誰能改變現有的工作流程，不斷地創新，發明更具爆發力的產品，才能為組織帶來競爭力，帶來利潤。或許你從某大學或研究所畢業就非常地自滿，但今天所 有的學歷、背景僅是謀職的敲門磚，猶如五千、兩千、一千的才幹，真正的職場贏家，是那些學習能力絕佳，知道如何取得知識、儲存知識、善用知識並創造奇蹟的 人。
【首先，將遭淘汰的是技術含量偏 低的高薪職位者。】
如：人事經理、行政經理、高級秘書等。這類職務的工作內涵不太豐富，其高薪水準是前些年泡沫經濟的產物，也是前些年人才總量偏 少的緣故造成的。
【其次，是重複性較高的工作。】
一些工作看似複雜，但其實只需學上幾年，就能靠老本進行簡單的重複勞動。譬如某 銀行裡從事結匯，存放款等辦事的人員，實際上這類工作十年經驗與三年經驗幾乎是差不多的，後七年完全是重複勞動。
【第三，是僅掌握單一技 能的高薪者。】
只有一專多能者（一個主要專長＋很多副專長）方能追逐高薪，而僅有一技之長者如電腦程式師、翻譯等職位的高薪者，要保持其高薪收入 已是岌岌可危，除非他們緊跟時代步伐，抓準時代脈動，不斷強化自身技能。
【第四，是電腦化後，複雜性、風險度、工作難度和大大降低的高薪 職位。】
如某些財務經理、生產經理、倉儲經理、品保經理等職位原本很複雜的一道道工作成現在開始被電腦的一個個模塊過程所逐步替代。
【第 五，是技術含量較高的新技術領域中掌握落後技術的高薪人員。】
舉例說，靠PC成為電腦人才的高薪收入者，未來若無法進入實力雄厚的大企業領域 IBM、AS400或P9000等大型機的新穎技術，最後只能在激烈的市場競爭中被淘汰。
【新定義的薪酬價值觀】
傳統的學歷、背 景、努力、能力等薪酬榜準，已逐漸被職能專才及智慧資產所替代，誰能改變市場生態，贏得勝利，他就是價值的代表。人力資源主管常常在召募新人時，會碰到一 個實際又矛盾的問題－要以什麼價值標準來用人呢？在候選名單中，往往有些人能力就是強，潛力就是好，可惜，薪水太貴，年資又太淺，找進來準會「壓死」現職 的同仁。在許多的考慮與妥協下，用人又回歸過去傳統的價值標準：高一點的學歷，久一點的專業背景，只為了維持眼睛看得見的公平，只為了在部門內，讓現職員 工能心服口服。這樣重重的考慮與妥協下，往往我們放棄了最好的人選，因為，價碼太貴，內部無法建立所謂「公平原則」；因為，資歷太淺，擔心新人壓過老人， 打擊士氣。
【你真正的價值在哪裡？】
圓山大飯店前總經理嚴長壽被工會公投罷免下台，其中一個原因是：工會不滿他削減員工福利，卻 高薪聘請兩位副總或執行副總進駐公司。從員工的眼光看來，這些領高薪的，或許只會打打高爾夫球，只會交際、應酬，而真正替顧客提供服務的是他們這群實際的 執行者，而不是那些坐領高薪的人，在薪資的分配上，是不公平的。這話說來，似有幾分道理，但從薪酬的角度來看，卻是錯誤的，因為薪酬的標準應該建立在真正 的價值上。
一個侍者為飯店服務役勞，假設他盡忠職守，作好每個侍者應有的職務動作與提供相對滿意的服務，為飯店帶來的實際價值是每月六萬 元，為了犒賞他，飯店每月給予侍者五萬五千元薪酬。而被認為坐領高薪的副總成執行副總，或許打高爾夫球，或許交際應酬，但他帶來的市場與價值，可能是每月 一千萬、兩千萬，那你覺得公司要怎麼犒賞他們呢？也是五萬五千元嗎？從甚麼價值觀點上，才是真正的公平呢？
【職能專才決定你的薪酬 】
吃 大鍋飯？或每人分一瓢羹的薪酬觀念？這些在現今的環境裡，已漸漸離我們遠去。舉一個有趣的例子來看。假設名節目主持人A與B，就主持能力來講，或許相當， 就長相來講，也算相當；但兩個人的主持價碼，卻相差懸殊，可能A一集主持費一百萬，而B卻只有六萬。其實他們的差異，就影視版的說法是知名度及卡司價碼不 同；就薪酬觀念是職能專才基（Competence-Based）不同。
經濟學的觀點說：「有一隻看不見的手在操縱著市場。」若你的薪酬 價碼是五萬元，只要有公司也願意用五萬元聘請你，你們就銀貨兩訖－成交；若你覺得你有五萬元的價碼，但沒有公司願意以此價碼延聘你，你就會在一次、兩次、 三次的面談中，把自己的價值妥協別人可以接受的價位，直到成交為止。若員工的價值已超過公司能給予的價碼，自然地，他會找到符合他薪資期望的公司，然後跳 槽。
【智慧資產取代學歷背景】
有一個薪資的觀念叫薪酬公平論（EquityTheory），每個人在市場的價值，好似一個銅板的 兩面，一面是你的學歷、背景、努力、能力等；另一面則是你的薪資價值。若銅板的一面重於另一面，市場就會藉著自然淘汰或自然流失，來改變這兩造差異。薪酬 公平論在環境的變遷與市場競爭下，傳統一面的學歷、背景、努力、能力等等，可能要被職能專才（Competence）及智慧資產 （Intellectual Capital）所代替。誰能改變市場生態，贏得勝利，他就是價值的代表。
許多人覺得他在公司的價值是「從 年輕到現在，這麼多年來，我把青春都奉獻在此，所以公司應該犒賞我」。就情感上來說，是的；但若員工二十年前的工作價值和二十年後的工作價值是一樣的，為 什麼公司要付兩倍的成本去養一個只要一倍薪水的員工？只因為這個員工沒有成長？個人的薪資標準應該建立在自由市場的價值上。若你在某公司得十萬元薪水，但 你辭職後，只能找到四萬元的工作，這差額代表你用你的年資與忠誠度換來的。公司經營狀況好的時候，你或許能生存；公司一旦遇到危機，你將是優先被考慮資遣 的對象。那時，你怨天尤人，覺得時不我予，可能都為時已晚。你對公司的價值，是否是可攜帶的價值（PortableValue）？這是每個現代員工應仔細 去思量的；再被僱用的能力 Employability），考驗著職場的芸芸眾生。
【懂得運用知識才是真正贏家】
聖經裡有一個絕 妙比喻：主人要往外國去，就叫僕人來，把家業「按個人才幹」給他們銀子，一個人五千，一個人兩千，一個人一千。領五千的僕人隨即拿錢去作買賣，另外賺了五 千；領兩千的僕人，也照樣賺了兩千；領一千的僕人則把銀子埋藏在地裡。過了些時日，主人回來和他們算帳。領五千、兩千的僕人，因為為主人增加了財富，受到 主人的款待又加派任務。那領一千的僕人則遭主人責罵：「你這又惡又懶的僕人！就是把銀子放給兌換銀兩的人，亦可連本帶利收回。」主子便把一千兩銀子奪回， 給了那原先五千兩銀子的僕人。每個人的價值，有如此例中的五千、兩千、一千，你是哪一種呢？
【你的附加價值（Value Added）在哪裡呢？】
工業時代，創造機器大量生產，擁有資金、設備，是有形的財富；在資訊網際網路化、組織扁平化的今天，資訊和知識成為競爭 利器。誰能改變現有的工作流程，不斷地創新，發明更具爆發力的產品，才能為組織帶來競爭力，帶來利潤。或許你從某大學或研究所畢業就非常地自滿，但今天所 有的學歷、背景僅是謀職的敲門磚，猶如五千、兩千、一千的才幹，真正的職場贏家，是那些學習能力絕佳，知道如何取得知識、儲存知識、善用知識並創造奇蹟的 人。
Wednesday, March 03, 2010
30個突破防火牆封鎖用的Web Proxy（陸續更新中）
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Monday, March 01, 2010
Windows XP - Copy list of filenames, folders to editable text, files
Click Start -> Run -> Type cmd -> Hit Enter
Run the Command cd {path.to.dir}
When at the dir type the following command;
dir /B > c:\output.txt
and hit enter. This will create a file output.txt in the root 'c' dir with all the files names in the text file.
Run the Command cd {path.to.dir}
When at the dir type the following command;
dir /B > c:\output.txt
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